京东再次官宣加薪!

　　9月13日，京东宣布将员工薪资陆续涨到20薪。

　　这也是京东在今年又一次宣布调薪举措。此前9月2日，京东宣布开启行业大规模校招，共计开放1.8万个岗位，同时将校招生薪酬再次大幅上调。

　　其中，采销、技术、产品等核心岗位薪酬上调不低于20%。所有校招入职的“京东采销”将可达到全年20个月的薪酬结构，年终奖高达8倍月薪。

　　另外还有上不封顶的Big Boss激励，业绩越好激励越多。产研类岗位中，算法岗平均起薪涨幅超75%。硬件和设计等岗位起薪涨幅超 50%。投入到公司级别技术攻坚的校招生年薪百万起，上不封顶。

　　作为民营企业的京东，也始终用实际行动成为吸纳就业的主力军：每年支付1000多亿元的人力资源费用，为40多万物流一线员工缴纳五险一金，让2万多客服人员住在宽敞的职工宿舍，投入60多亿元为员工建设4000多套公寓的京东青年城......

　　在京东集团创始人、董事会主席刘强东的内部讲话中，曾经承诺，将在两年时间内，将全体采销人员的年薪涨为20个月月薪，背后也是京东让员工分享企业发展的成就。

　　今年多次宣布涨薪

　　今年以来京东已经宣布多次涨薪。

　　2月5日，京东集团宣布，自2024年2月1日起，超2万名京东一线客服员工实现全年平均薪酬上涨超过30%。

　　今年年初，京东就宣布了一轮涨薪计划，主要是围绕在用户体验提升上发挥越来越重要作用的京东采销。自今年1月1日起，京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%，京东零售全员将平均加薪不低于20%。随后在7月1日起，京东宣布通过一年半时间，将京东采销年度固定薪酬由16薪提升至20薪，业绩激励上不封顶。

　　除薪资外，京东继续加大对校招生长期发展和生活福利的投入。今年4月，京东正式启用占地11万平方米、可容纳2000多人的全球培训基地，为年轻人提供一流的学习和成长平台。“京东青年城”已完成一期项目封顶，2027年投入使用后将为校招生提供近4000套可拎包入住的舒适公寓。

　　在人才福利上大力投入同时，京东在财务表现上也交出亮眼成绩单。今年二季度，京东集团在非美国通用会计准则下归属于上市公司普通股股东的净利润达到145亿元人民币(约20亿美元)，同比增长69.0%，净利润率首次达到5.0%，均大幅超出市场预期。

　　二季度，京东集团收入达到2914亿元人民币(约401亿美元)，上半年收入达到5514亿元人民币(约759亿美元)，继续保持增长。二季度，物流及其他服务收入达到341亿元人民币，同比增长7.9%。截至二季度，京东物流分部的非美国通用会计准则下经营利润已连续5个季度实现盈利，二季度非美国通用会计准则下的经营利润率创京东物流上市以来新高。

　　财报显示，京东物流上半年实现净利润达到31亿元，但是为员工支出的薪酬福利达到近300亿;从京东采销到客服、物流员工纷纷加薪。在当前的就业环境下，京东是率先实现扩员加薪的公司。

　　新质生产力的京东实践

　　早在2017年，刘强东就曾公开为快递员发声。

　　彼时，刘强东做客央视《遇见大咖》节目时承诺保证了员工的住房问题：“我们现在整个公司70%以上的员工跟我一样是来自农村的，这些员工凡是在京东工作满五年以上的，绝大部分都能在老家的县城，当地的小城市买房子。”而实际上，刘强东也向员工兑现了他的承诺。

　　根据京东物流统计，京东的快递小哥，有近百人过去3年收入超百万，部分甚至达到了3年收入超200万。截至目前，在京东退休、能拿到退休金安度晚年的“快递老哥”，已经超过1000人。

　　公开数据显示，过去一年来，京东逆势扩招了2万人，在人力资源总支出上达到1092亿元，过去几个季度以来始终保持环比增长的态势。而从过去三年来看，京东的员工数增加了近30万，连续六次加薪的幅度已经达到半年的工资。

　　这一切都来自于京东始终保持领先的经营理念和商业信仰，让具备拼搏、创新活力的人才成为企业发展的生力军，不仅让京东始终保持领先的行业竞争优势，也为当前企业发展新质生产力贡献了京东的实践。