这次被动的在线办公就像是一场毫无准备的大型实验，不知道究竟会产生怎样的化学反应，所以只好选择严以管理，但最终的结果，却往往总是矫枉过正。

在线办公一个月，最担心的事情还是发生了。

日前，优胜教育一位员工向投资界提供了一份内部文件通知，文件要求优胜教育全国校区非教师岗从“线上办公”升级为“线上直播办公”，凡未参加“直播办公”的非教师岗均计为未出勤。工作期间不仅需要全天8小时在线直播办公，就连休息时间也不得关闭摄像头，且半小时内不回复消息就要被扣工资。

这并非个例。类似“直播”这样奇葩的在线办公要求，在许多企业中都真实存在着。

当在线办公成为疫情下的大势所迫，催生了一大批“管理鬼才”——对于他们而言，这次被动的在线办公就像是一场毫无准备的大型实验，不知道究竟会产生怎样的化学反应，所以只好选择严以管理，但最终的结果，却往往总是矫枉过正。

8小时线上直播办公，

半小时不回消息扣工资

当在线办公成为疫情下的大势所迫，催生了一大批“管理鬼才”。

日前，优胜教育一位内部员工向投资界提供了一份优胜在2月17日下发的文件通知。文件要求，优胜教育全国校区非教师岗由原来的“线上办公”升级为“线上直播办公”，凡未参加“直播办公”的非教师岗均计为未出勤。

线上直播办公具体要求包括，以校区为单位，组织对非教师岗召开全天的视频会议；员工需全程打开摄像头、选择“静音”模式，着工装或正装直播办公。而优胜总部，则会对各个校区进行抽检。

此举遭到了部分员工的吐槽，尤其对于充斥全天的视频会议，员工们大呼“恶心”，很多人认为这不过是在做“无用功”。

从优胜文件通知的“直播办公时间表”中可以看出，优胜员工全天要在线开三次例会，其中包含邀约、裂变、谈单、捋单、收单，平均每次例会最少也需要一个半小时，而晚上下班前的最后一次例会则要持续近两个小时。算下来，全天8小时的工作时长，竟有近5个小时耗在了视频会议之中。

在直播办公期间，工作时间不允许随便走动，即便是休息时间也不允许关闭摄像头，凡当日未参加“直播办公”的非教师岗，均计为未出勤。优胜方面甚至列出了直播办公的不合规示例，严苛程度比正常上班更甚。

严格的直播办公管理制度下，有不少人甚至冒出了辞职的念头。一位微博名为“丌官雪”的优胜员工就评论中表示自己忍不了了，“我只想赶紧交接走人，太过分了，上午休息一次10分钟，下午休息两次，每次10分钟，其他时间不允许离开摄像头，休息时间不允许关摄像头，人家上个厕所喝口水都得按照你们安排的时间来，真是失敬失敬！”

奇葩要求背后

一家岌岌可危的教育培训机构

这样奇葩而严格的在线办公要求背后，是一家教育机构——优胜教育。

从今年1月起，优胜教育就陷入了一场讨薪风波，北京、上海、天津陆续有大量老师开始向优胜追讨去年12月的工资，优胜教育CEO陈昊尤其成了被艾特的热门人物，其微博也被讨薪评论所充斥，尽管他一删再删，却仍挡不住各地员工的轮番轰炸。

2月14日，优胜教育发布了“疫情期致优胜全体员工号召书”，称在疫情的特殊影响下，优胜方面制定了短期内的员工工资发放规则，大概逻辑为：社保公积金不断缴，1月份底薪、教师课时费、销售学管提成将根据城市现金流情况发放一部分，剩余在6-12月分期补发。

疫情当前，兄弟连倒闭、明兮语文停运，教育行业即将面临一场“大洗牌”基本已成行业共识。在此背景下，教培机构纷纷断臂求生，优胜教育的做法似乎也并无不妥。但对于老师们而言，他们不是不理解疫情下企业因难关暂时拖发工资的情况，他们无法接受的是，去年的工资至今仍未到账。而显然，这并非疫情带来的影响。

一位老师曝光了其在追讨2019年工资时与优胜教育天津城市总监葛莹莹的录音对话，在双方1月19日的对峙中，优胜方面把锅甩给了投资人。录音中葛莹莹表示：“最关键的问题是在投资人身上，只要投资人一句肯定的回复，（说明）我做还是不做，但是投资人他不给这个回复。”

该老师追问在投资人两种不同回复的情况下，公司分别准备最晚什么时候发放工资，葛莹莹信誓旦旦称在未来两天内一定会先发底薪，并将在1月22日发放课时费。但据该老师后续回应，截至2月13日，其工资仍未到账。

没想到，三尺讲台上的老师也沦为了讨薪大军中的一员——有老师在微信群内咨询工资情况，却被直接踢出群聊；有老师发起维权，却被优胜总部打电话威胁“别掺合”，漫漫维权路上，他们褪去了老师无所不能的光环，只是一个无助的讨薪者。

遥想当年，优胜教育CEO陈昊在职场选秀节目《非你莫属》中吸粉无数，时不时给求职者底薪翻倍，豪爽又大方，甚至有求职者直言为优胜教育而来，如今优胜教育却让老师们成了“讨债民工”，对他们避之唯恐不及，令人唏嘘不已。

疫情会成为国内在线办公市场的拐点吗？

疫情的特殊影响下，线上办公迎来大爆发——钉钉首次超越微信，跃居苹果应用商店下载量第一名；在线办公概念股也迎来集体大涨。但与此同时，线上办公的矛盾也日益凸显。

一方面，员工们吐槽线上办公约等于无休办公，一周7天、每天24小时全程待机；而另一方面，公司则认为员工在家办公工作效率大大降低。也正因如此，许多公司纷纷推出在线办公的强制要求，目的就是为了约束员工，提高工作效率，但现实情况却往往总是矫枉过正。

在北京某互联网公司上班的林小雨向投资界吐槽：“公司每天早上9点半开视频早会，要求所有女同事必须化妆，不是我不注意形象，关键在于，就算是平时正常去公司，我也没说天天化妆啊！干干净净不就行了，何必浪费我们的时间？”

此前也有网友贴出了其所在公司的在线办公通知，要求和优胜教育一样，必须保持视频直播全程连接不中断，并以此作为考勤依据，当日若有30分钟或2小时出现未开启视频或不在岗情况，则视为缺勤。

对于绝大多数的企业而言，这次被动的在线办公都像是一场毫无准备的大型实验，公司与员工之间需要磨合，很多关于效率、考核的问题也需要解决，不得不说，国内的远程办公市场仍处于初级阶段。

那么，远程办公是否是大势所趋？一位VC机构副总裁在知乎上分享了自己的体验。“我是做投资工作的，我们这行时间相对灵活自由，其实以前在家办公远程开会也不是没有过，但是像这样全国大规模集体在家办公，还是让我体会到了一些跟以往蛮不一样的地方。”

关于在线办公的好处，该投资人总结，一是省去了通勤时间，方便省劲，要拉个视频会议随时可以召开；二是会议效率大大提升，免除了面对面时不必要的寒暄，可直奔主题聊干货；三是协同办公和在线会议工作的作用被发挥到极致，以前只了解基本功能，现在才发现原来这么好用。

但也不免要面对一些挑战——做饭、带孩子、照顾宠物，都是在线办公时要面临的阻碍，而视频会议以及会议发起时的屏幕共享功能则让很多人意外曝光了个人隐私，难免尴尬。

但总的来说，这位VC投资人还是对在线办公保持着持非常积极的态度。“我们的效率其实原本可以更高的，线下办公时大量不必要的浪费时间，都可以压缩。用好现代化的办公软件，适应并熟悉你的“武器”，可以大大提升工作的幸福感。由此可见以后即使疫情解除恢复线下办公了，线上办公时期形成的一些好习惯依然可以保留下来，大量时间成本、经济成本可以节约下来。”

不仅是该投资人，很多企业管理人也都纷纷表示，远程办公虽然仍存在很多矛盾与问题，但并没有影响公司的运转效率。非典时期，人们养成了网上上购物的习惯。此次疫情，或许也将是在线办公的拐点。

不过，从目前情况来看，人们对于在线办公的态度却似乎恰好换了个边。曾严格规定员工在公司朝九晚六打卡上下班的老板们，逐渐发现了在线办公的好处；而当初最期待可以在家远程办公的员工们，却发出了最真实的心声：我想去公司上班！作者 | 刘晨