作为全球数字化、智能化转型的基础支撑产业，半导体产业发展创新的生命力仍然旺盛。5G、人工智能、大数据等创新趋势的兴起，不断为半导体产业创造出新的发展引擎，带来新的挑战和机遇。半导体的持续创新和高速发展，离不开卓越的人才资源。6月29日，在半导体行业盛会SEMICON China 2020举办之际，着眼于产业人才培养与发展的“SEMI中国英才计划领袖峰会”也于同期拉开帷幕。在本次峰会上，泛林集团公司副总裁兼中国区总经理、SEMI 中国英才计划顾问委员会主席刘二壮博士受邀参加了圆桌论坛，与业内嘉宾们畅谈了企业的“人才赋能”之道。泛林集团公司副总裁兼中国区总经理刘二壮博士论道半导体英才峰会，分享人才培养心得在峰会上，刘二壮博士指出，人才不但是企业发展的基石，更是半导体产业长期稳定发展、不断成功的关键。2019年中国的半导体市场已成为全球最大的半导体单一国家市场，各行各业也都有着旺盛的数字化升级需求。这一蓬勃发展的前景，将继续吸引大批优秀人才进入半导体行业。刘二壮博士谈到：“泛林集团高度关注每位员工的发展需求，为了保障团队的稳定和长期发展，我们致力于为人才打造优越的工作环境，提供完善的培训体系和全球化的发展平台，给予他们无限的职业发展可能。”以培训促职业发展，铺就人才成长之路正如刘二壮博士在峰会上谈到的，泛林集团在人才培育上可谓不遗余力。作为一家以创新为成长动力的高科技公司，泛林集团一直把成为“优秀人才所向往的公司”作为愿景之一。为了真正做到这一点，泛林会充分考虑员工在整个职业周期内的各方面发展需求，切实为人才的每一步成长铺就“进阶之路”。人才在选择企业的时候，看重的大多是未来的职业成长空间。泛林集团作为一家全球化公司，其优势之一就是能够利用全球资源，通过全面的培训体系，提供综合完善的课程，打造复合型人才。在这方面，泛林中国每年投入数百万美元，为员工打造极富吸引力的“工程师海外培训项目”及“年度培训计划”。借助全球化的培训体系，泛林中国的工程师们得以学习和掌握全球最领先的产品和技术，快速达到和全球同行比肩的行业优秀水平。有些员工还可以获得去总部接受进一步培训的机会，拓展全球化的职业成长视野。专业技能的提升，带来了更多职业成长的机遇。在员工成长的道路上，泛林提供了各种晋升及内部转岗的机会，让每一位员工拥有多样化的职业成长选择，真正体会到“广阔天地，大有作为”的无限可能。例如，根据员工的个人特长和兴趣，之前做工程的技术人员也可以成功转岗销售或是运营团队，开启职业成长的新阶段。在中国，随着公司业务的快速拓展，不但各个城市的新工作机会不断涌现，泛林全球其他国家的工作机会也对中国员工开放，让员工得以在更大的平台上施展才华，实现职业发展。企业文化积极开放，助力年轻人才成长正如精密的硬件也需要软件的配合，泛林集团积极开放、倡导尊重的企业文化同样在其人才战略中功不可没。刘二壮博士谈到：“行业内的每位人才都希望能有一个积极、开放的工作环境，也希望自己受到尊重，同时有充分的平台和机会让自己的才华得到充分释放。因此，我们始终致力于为员工打造积极、包容、多元化的工作环境，倡导坦诚沟通、紧密协作、平等交流的企业文化，这对于一家注重技术创新的公司无疑是非常重要的。”今年是泛林集团成立40周年，也是深耕中国的第26个年头。多年来，泛林不仅为员工提供各种发展机会，也不遗余力地为半导体产业积极培养人才。泛林集团和国内外众多顶尖高校保持着紧密合作，通过捐赠设备、资助项目研发、论文奖以及持续举行开放性技术讲座等方式，倾力培养半导体产业未来发展所需的杰出人才。截至2019年底，泛林集团在中国已累计向8所重点大学捐赠600多万美元，资助14项奖学金，捐赠10台研发设备，资助6个研发项目，助力莘莘学子的科技成长之路。“十年树木，百年树人。”泛林集团欢迎更多优秀人才加入，携手助力客户不断取得成功，共同迎接行业未来的发展和变革。