9月25日，由中国电子信息产业发展研究院、南京市江北新区管理委员会、中国半导体行业协会、中国科学院微电子研究所共同主办的2020第三届半导体才智大会暨“中国芯”集成电路产教融合实训基地（南京）成立仪式正式召开。智联招聘集团执行副总裁李强发表了题为《打造自给自足的产业“芯”动力》的演讲。李强在演讲中表示，应加大集成电路人才培养力度，加强教育资源对接，为产业升级“造血”。

李强表示，2020年，受新冠肺炎疫情影响，整个集成电路市场发生了一系列巨大的变化，对整个就业市场也产生了巨大影响。以CIER（中国就业前景景气指数）为例，其值大于1则表示就业市场相对稳定，但跌破1时则表示就业市场竞争非常激烈。今年第一季度和第二季度，这个值始终在1以上，达到2.09和2.66，说明行业对人才的需求远大于供给。而且集成电路人才缺口长期存在。”李强强调。

智联招聘在调研中发现，大型企业和超大型企业招聘的岗位在绝对量上和人数占比上均在下降，但小微企业和中型企业用人需求却在扩张，增速最高的是规模在100人到499人的企业，招聘人数占整个招聘人数的26.63%。此外，民营企业用人规模也在增长，招聘比例占到58.44%。

李强指出，他们的研究显示，当前产业人才供需结构失衡，生产销售岗位缺口大，职能类岗位供给过多。他举例说，技工和操作工等基础岗位需求量占比16.5%，而供给只有6%，中间有相当大的缺口。为培养这些基层人才，学校和培训机构开设了很多中专和大专课程，但是实习机制不完善是个问题。

李强表示，现阶段，应届生积极投身芯片行业，但核心技术专业仍显不足。在集成电路行业求职专业背景中，包括计算机科学与技术、机械制造及其自动化、电子信息工程在内的专业类岗位占比40%，剩下60%都是通用专业。

智联招聘研究报告指出，集成电路行业人才海归占比不断提升，尤其是2020年1月份与去年同期相比，海归回流显著上升，且专业背景以经营类管理为主。行业海归人才层次高，以资深管理人员为主，其次是机械制造及自动化专业人才。值得注意的是在海外拥有10年以上工作经验的人才占海归的51.74%。海外人才普遍关注的问题是薪酬福利、职位晋升、企业发展前景等，因此，李强认为国内应出台满足海归更好发展的相关政策，如完善海归人才就业服务机制、提高人才薪酬福利待遇、加大人才科研经费投入和使用自由度等。

针对上述情况，李强认为国内集成电路人才建设需要“双循环”，即引进和培养并举。在人才引进方面，应占领海归回国最佳窗口，加大海外人才引进力度。在人才培养方面，他建议加强教育资源对接，实现存量人才的技能改造，为产业升级“造血”。他呼吁要集中力量办大事，全国各地落地很多产业，可以说遍地开花，应根据每个地方产业的特点，从产、学、研的布局统筹考虑，支撑产业发展。

他在演讲中列举了智联招聘为引进人才做的努力。如他们为青岛西海岸新区打造双招双引平台，自招聘平台上线以来，共有218家企业报名发布岗位招聘信息，收集简历8万多，简历通过率达43.2%。他们还举办了中国（陕西）-美国企业创新合作交流会，帮助企业与海外求职者在线沟通、在线面试，共有56家知名企业参与，发布职位223个。