富士康想离开中国，但终究还是无法离开。

一方面是其他国家的疫情控制与中国不具可比性；另一方面是中国成熟的生产环境、产业基础和良好的市场秩序，成为富士康良性运转的保障，而在其他国家，会面临着太多有形和无形的限制。

富士康在印度投资，接连遇上系列事件，而影响最大的则是疫情的二次爆发。印度媒体援引路透社的报道称，富士康iPhone印度产量因为疫情激增而下降50%，这显然是富士康最不愿面对的事情。

对于富士康来说，保证生产持续稳健才是第一位的。中国市场是富士康无法割裂的。种种迹象表明，富士康离不开中国。

近期，富士康大幅涨薪成为热点新闻。根据多方面的公开报道可以看到，富士康郑州工厂员工大幅涨薪，凡是工作了90天且到岗不少于55天的员工，将获得7500元奖金，此奖金数额比3月和4月有显著上涨。

实际上，4月份至今，富士康已经连续三次调高奖金，在出勤和在职天数要求相同的情况下，4月11日的求职者奖金为5000元，4月16日升至5500元，4月25日升至6000元，如今竟一举跃上7500元。根据这种涨薪速度，蓝科技预计或许在5月份之后，该项奖金便有可能升至万元。此外，只要工人在富士康工作满30天，介绍人还可以得到500元奖励。

两副面孔的富士康？

真可谓是时过境迁，面对如此高额的奖励与薪酬，当前的富士康可成为了众多求职者的香饽饽。但要知道，在春节前后富士康还是另一幅“嘴脸”。

以往富士康的招工信息都是雷打不动地在大年初四开始，然而今年的富士康却破天荒的延迟了招工信息，一直到正月十五，招工信息才姗姗来迟。同时，与来迟的招工信息一起的便是薪酬的大幅下降。

一方面，富士康开出的4500年的返费价码与以往超过1.3万元的补贴直接腰斩。另一方面，富士康加班时间明显减少。相比以往超100小时，如今却还不足20小时，极少的加班数量也意味着工资的骤减，富士康在中国打工者心中的影响力也在不断衰减。

短短数月间便发生了如此之大的变化，富士康究竟是怎么了？这其中最大的原因便是深受其最大的“金主”苹果的影响。由于种种原因，苹果公司计划将自己的生产线转移到劳动力成本更低的区域。

苹果在中国发展的过程中，富士康扮演着极为重要的角色，承担着苹果代工各种电子产品的重任。不夸张地说，苹果是富士康的“衣食父母”。

因此，当苹果有了撤出中国市场的想法之后，富士康迅速跟进。在越南、印度等东南亚地区，富士康纷纷投资建厂。其中，在印度市场，2020年富士康投资了10亿美元，并且参与了印度66亿美元的生产制造补贴计划。

印度市场出现意外 富士康重回国内

如果按照富士康的设想以及剧情的正常发展，富士康会在印度等国家和地区的布局愈发成熟，会逐渐减少对于国内生产线的依赖，跟随着苹果逐步开始“去中国化”。

然而，“机关算尽却棋差一招”，令富士康没想到的是，在搬离中国之后，富士康面临的最大问题也随之而来。

特别是进入2021年印度再次爆发疫情，当地工厂不得不面临着关门的地步。虽然在当地政府的支持下，富士康依旧正常运营，但是，随着疫情不断恶化以及富士康员工感染疫情，为了能够控制疫情的发展，富士康不得不降低产能，工厂也已经封停。

根据《10名工程师中招，富士康印度工厂遭重创，中国市场成为避风港》报道，如今富士康代工厂有十名工程师已经确诊，另外100名当地富士康印度工人也已经被确诊。

伴随着苹果新一代产品即将发布，可在最关键的时刻，富士康出现了上述疫情，不论对于富士康还是苹果都会受到很大的影响。

从全球二次疫情的爆发看，目前受到疫情影响最小的仍然是中国。为了恢复产能以及更持续健康的生产，富士康将会进一步加大对中国市场的依赖。因为这是保证其可持续运转的必要条件。

（图片来源：大作）

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