紫金财经8月9日消息 近日，阿里巴巴一女员工被领导要求陪商家喝酒，其被灌醉后遭到猥亵。而后，该领导为女员工开了房间，其进出房间4次，并实施强奸。女员工向HR等反馈无果，前往食堂发传单维权。 

此消息一出，立刻火爆网络，并持续发酵。大众的意见基本上可以概括为两点，第一，这么高规格的公司，居然会发生这种事情，真是不可思议；第二，发生了这种事情，公司居然没人重视，还要受害人曝光自己来维权，太令人气愤。

女性朋友在职场工作确实会处于弱势地位，我国也颁布了《中华人民共和国妇女权益保护法》、《女职工劳动保护特别规定》等多部相关法律法规去保护女性朋友，但这次阿里女员工被性侵的事件已经不是这种针对女性权益保护的法律法规所能规制的了，已经上升到要承担刑责的高度。

《中华人民共和国刑法》第二百三十七条规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。

《中华人民共和国刑法》第二百三十六条规定，以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。

员工若在醉酒状态下被客户猥亵，明显违背受害人意志的情况，应属于使用其他方法猥亵的情形，按照刑法相关规定，客户的行为可能构成强制猥亵罪，有可能被判处五年以下有期徒刑或者拘役，领导对女员工实施强奸，或可被判处三年以上十年以下有期徒刑。

在这起事件中，除了看到法律层面应该承担的责任外，确实有一个足以让人们非常气愤的点，女员工被性侵，这对于受害的女员工甚至女员工的整个家庭来说，都是一场灾难，特别是女员工的身体和心里，都遭受了到了严重的伤害。这样的一起严重事件，居然在公司内部没有被关注，反而在事件发酵到整个网络上时，阿里才有了迅速处理的态势。这说明了什么，这说明了像吃饭、陪酒这种所谓的“企业文化”，是普遍存在的，即便在阿里这种正规的大公司，这种公司行为说轻一点是不尊重女性，不尊重员工，说重一点就是性骚扰，甚至会像这起事件一样，触碰刑法。

目前，针对此起案件，阿里成立了专项调查组，并回应称，无论是猥亵还是性侵，都是非常严重的犯罪行为，阿里巴巴决不容忍，并决定对涉事人员予以辞退、停职等。同时，警方也正在积极调查取证。

事件发展到这一步，非常佩服阿里这位女员工的勇气，凭借自己的力量维护自己的合法权益。同时从这起事件，希望职场女性都能获得应有的尊重，希望员工受侵害的时候，公司可以为其撑腰，别让辛苦为公司奋斗的员工心寒。

（作者：李可书博士，中国商业文化研究会副会长、北京市炜衡律师事务所合伙人律师）