上海2021年11月17日 /美通社/ -- 11月12日，HRTech XPO超级盛典于上海外滩酒店圆满落幕，期间2021中国人力资源科技影响力TOP人物同步评选中，众合云科创始人兼CEO余清泉凭借在人力资源企业服务领域的数字化探索与实践，荣登“2021中国人力资源科技影响力TOP人物”榜单。

余清泉荣获2021中国人力资源科技影响力TOP人物

互联网赋能，探索人资企服数字化之道

过去十年间，随着互联网持续赋能之下，整个To B企业服务生态也迎来新的转折新经济崛起，产品形态日新月异，流程线上化，技术成为企业降本增效全新抓手，而在人力资源领域，数字化转型则成为整个行业的关注重点。

“技术驱动会让人力资源服务业如虎添翼，未来会涌现出更多互联网+人力资源公司”作为众合云科创始人兼CEO，余清泉坚持科技驱动，通过技术手段与SaaS平台，为企业提供综合性共享服务解决方案，让企业聚焦核心主业，让劳动者更有安全感和幸福感。

2021中国企业社保高峰论坛余清泉分享现场

早在2014年10月，众合云科自主研发的社保服务平台1.0便已上线历经数年不断探索打磨和技术迭代，已成长为新一代一站式HR SaaS 综合服务平台，为企业带来高效、便捷、稳定的人力资源服务截止至2021年3月31日，众合云科旗下拥有101HR、51社保、海握科技、51同路、比邻出海、同窗、Tax100等品牌，为超过360000家企业客户，其中700余家上市企业提供高效率高效率的直营服务。

深挖痛点，助力企业人资管理数智化升级

回归企业服务的本质，及帮助企业降本增效，借助专业平台实现快速迭代发展在人力资源管理领域则可以具象归结为减轻HR事务性工作压力，架构人力资源数字化管理平台。

据《中国企业社保白皮书2021》调研显示，企业社保实操信息化落后原因与以下两点有关：“一是中小企业HR社保管理人员流动性大，经验欠缺，收集政策参数信息困难二是企业内部社保实操很难具有规模效应，各地实务差异性太大，信息化投入成本较高，开发难度较大”。

针对上述痛点，众合云科基于16年行业经验和技术领先优势，应用RPA、AI、OCR等多种技术手段，大幅降低HR事务性工作压力以跨省经营企业为例，位于北京的HR可实时调取各地分公司相关数据并发起服务请求，实现对企业跨地域员工的一站式管理。

与此同时，依托于多样化的API接口平台，众合云科充分开放技术能力，与企业共建人力资源数字化系统，企业可在内部平台批量发起服务请求，免去跨平台操作，大幅提升效率。

作为国内领先的HR SaaS科技服务商，众合云科将始终秉承“让每一份工作都有保障”的集团使命，紧抓数字化发展机遇，进一步着力于行业先驱探索，驱动人力资源行业服务效能升级与创新，推动中国人力资源服务行业蓬勃发展