紫金财经12月1日消息 联想的事情已经争论了一段时间，胡锡进呼吁联想高管降薪。

胡锡进表示，联想高管的上亿和大几千万的高薪不合理，联想应当做出调整。联想高管的高额薪酬是该公司国际化过程中为使集团高管薪酬不低于被收购外国公司高管薪酬的平衡方式。但无论是否有联想的内部逻辑，联想高管的上亿年薪都与中国社会的条件不协调，尤其与它作为一家国资参股公司的特定条件和历史背景不协调，这个问题引爆有其必然性。

胡锡进呼吁，联想方面与公众的意见和呼声相向而行，降低集团内部的高管年薪，将省下的钱用于增加研发，顺应潮流，跟上时代的脚步。这是联想重建自己舆论形象，重新获得公众信任的基础和前提。

胡锡进认为，联想早已不是公众的偶像，它今天显然不在创造中国核心竞争力的锋线上，成了一个“大而平庸”的企业。很多人不喜欢它，但是认可不认可、欢迎不欢迎联想这样的公司在中国存在，这涉及到政策和思维的底线。

实际上，大多数中国企业都是“平庸”的，它们以自己生存、营利 为首要目的，但它们创造了就业，给国家依法纳税，就成了汇入国家经济正能量的大潮的一滴水。