【蓝科技网讯】LinkedIn的数据显示，在大流行的影响下，83%的职业女性意识到她们想要更灵活地工作。由于减薪、偏见和排斥成为她们灵活工作的阻碍，印度的职业女性正在或考虑在 2022 年辞职。

该在线专业网络针对印度 2,266 名受访者发起了最新的消费者研究，以揭示女性在工作中面临的挑战，并为雇主提供帮助打破阻碍女性前进的偏见的机会。

调查发现，72% 的职业女性正在拒绝不允许她们灵活工作的工作岗位，而 70% 的女性已经辞职或考虑辞职，因为她们没有得到合适的灵活政策。由于强烈的偏见，印度的职业女性正在为灵活工作而付出沉重的代价。88%的职业女性必须减薪才能灵活工作，五分之二 37% 的灵活工作请求被拒绝，四分之一 27%)难以说服老板接受她们的请求.

印度五分之四 78%的职业女性正在休假以改善她们的幸福感、计划职业转变并增强她们对工作的信心。十分之九的职业女性利用休假来学习新的硬技能和软技能，职业假期正在帮助女性在当今紧张的就业市场中提高技能并提高她们的就业能力。