乐视视频截图

　　紫金财经3月7日消息 在妇女节来临之际，乐视视频今天发文表示，从即日起，在乐视招聘环节，应聘者简历中无需填写年龄、婚育等情况，且在办理入职流程及在职阶段，只有负责员工档案管理的人员有权查看应聘者的身份证件等个人资料。年龄、婚育情况都不应成为能否胜任某项工作的评判标准，也不应成为阻碍个人实现自我价值的绊脚石。

　　乐视表示，我们倡议更多企业与乐视一起为争取妇女在职场中的平权而努力，积极应对出生率下降、人口老龄化等社会问题，建设一个更加平等和可持续的未来。

　　乐视表示从两年前的3月8日开始，面对女性应聘者，开始在面试中不再提问婚育相关的问题，同时推出了一系列保障妇女职场发展权益的基础性措施。

　　乐视在倡议书中称，需要说明的是，面试中的“年龄”问题同样涉及男性群体，男性应聘者在应聘乐视岗位的简历中同样无需写明年龄，且在办理入职流程及在职阶段，只有负责员工档案管理的人员有权查看应聘者的身份证件等个人资料。

　　对于乐视此举，有网友表示：建议全国推广，请各企业按照这个模式卷起来吧。