10月19日，国内一体化HR SaaS引领者北森与国际数据公司（IDC）联合主办的2021中国HR SaaS云端论坛暨北森秋季产品发布会于线上开启。大会以“数智加速，聚云之巅”为主题，邀请来自国内顶尖学者、分析师、产业专家、数字化转型先锋等从HR SaaS产业、技术、实践方面共同探讨新常态下的人力资源数智化新趋势。

次日，我们见到了刚刚忙完秋季产品发布会，抽空接受媒体访问的北森联合创始人、CEO纪伟国。

从聚焦场景一体化，鲁班低代码PaaS平台再到行业生态的共建与发展，在与纪伟国的对话中，我们看到了不一样的北森，透过采访纪伟国更全面、立体地看到了北森对人力资源数字化落地的最后一公里的决心和信心。

推出iTalentX3.0，深耕场景一体化

中国人力资源行业发展的初期，遵循深厚的西方管理学理论基础，形成极为细致的分工，这就促使HR SaaS行业在早期形成各类细分专业领域，大多厂商专注生产单一模块软件。

随着企业管理需求的不断提升，这种单一模块SaaS软件逐渐显现出弊端。单一模块的HR软件难以解决连续的业务场景问题。企业不再满足于停留在单一模块的需求上，对一站式解决方案的需求更加强劲。企业数字化转型需要向整体性方向规划，不同业务场景中的HR数据需要无缝连接，一体化 HR SaaS越来越成为首选，整合型服务成为一种必然趋势。

作为一位在企业服务领域深耕近20年的行业“老兵”，北森如今早已成为HR SaaS领域的“一枝独秀”。

继春季发布会北森聚焦“一体化+低代码”战略，发布全新产品和行业解决方案后，短短几个月，北森深入HR日常管理和员工服务的业务场景，完成包括人事云、薪酬云、假勤云、新招聘云、测评云、绩效云等九大产品以及低代码PaaS平台、iTalent移动端的1000+新特性迭代。

北森做了长期且巨大的时间和资金投入，终于探索出来了一条基于低代码PaaS平台，打造HR SaaS软件，赋予HR SaaS强大的可拓展性及集成能力，让企业可以方便的进行软件拓展，以满足不同企业HR业务快速变化的需求。

纪伟国接受媒体采访时表示，PaaS的投入是巨大的，但客户HR业务发展的成熟度近几年也非常快。伴随着中国HR领域的专业化水平的提升，中国大型企业和国际领军企业的数量也在快速增长。如果没有PaaS能力那么一定无法满足客户的需求，也无法最终赢得市场。

所以，纪伟国的思路非常明确，场景一体化才是人力资源数字化落地的最后一公里。北森在经历技术一体化、产品一体化后，将进一步深入员工业务场景。即“服务中大型客户必须有PaaS的底座能力，这是一条最佳路径，也是SaaS企业发展的必经之路”。

HR数字化时代全面开启，赋能HR SaaS产业升级

纵观国内HR SaaS，一大批的HR SaaS厂商仅热衷于前景、趋势、方案、技术等层面的探讨和研究，真正懂HR的屈指可数。无论用户需求如何改变，技术永远只是实现需求的手段，服务的落脚点永远是“人力资源”，懂技术、懂HR、熟悉各类企业人力资源管理需求的HR SaaS厂商，打造出来的一体化HR SaaS，才是真正中国企业客户所需要的。

打造一体化HR SaaS，并不是简单的将功能进行拼接。除了研发能力，构建一个功能覆盖人力资源管理全流程的一体化SaaS软件，更重要的是具备对人力资源管理的全局观。

只有具备HR业务思维，对HR管理流程具有全局观，才能真正结合企业的实际需求，梳理出HR管理体系的逻辑，并从实际管理场景出发，设计、优化功能，真正伴随企业长期的发展。

或许正是北森洞察到了这一点，才让自身产品新版本的发布持续加速，推出一体化HR SaaS及人才管理平台——iTalentX3.0。北森成功打破了长期以来形成的HR单品软件割裂的市场格局，不仅在HR SaaS赛道领域实现了“异军突起”，更成为了一体化HR SaaS的引领者。

据了解，北森提供三类产品服务为客户搭建场景，一是基于九大产品的丰富功能，可以直接使用构建场景应用；二是利用鲁班低代码PaaS平台，对人力资源系统进行应用扩展，以满足灵活多变的人力资源的业务，搭建客户自己个性化的场景；三是AnyConnect集成平台，提供支持API接口，实现企业、北森、第三方应用的集成与数据互联互通，构建应用生态。北森的评价、能力、发展等人才管理技术，直接构建在平台的核心层使用，这也标志着北森给客户提供的产品与服务更加成熟体系化。

据IDC数据显示，2020年全年该市场规模达到4.7亿美金，同比增长37.5％，高于中国SaaS市场整体增速。其中绩效管理与人才招聘的市场占比最高，Core-HR的市场份额逐年递增。未来五年中国HR SaaS市场将以超过30%的速度上涨。

而作为深耕一体化HR SaaS十年，北森的这次场景一体化升级，不仅给客户带来了价值，而且通过深耕客户场景，还丰富了北森的产品功能，增强了产品细分功能搭建场景的灵活性与适配性；低代码PaaS平台给客户提供了广阔的业务创新空间，发挥HR员工的创新能力、增强了用户的粘性；集成平台则构建了更多网状应用连接，这些都扩展了北森自身的护城河、提高了竞争门槛、增强了领先优势。

伴随着中国社会经济与企业的数字化进程的加速，场景一体也让北森开始进入了一个人力资源全场景数字化新时代。北森CEO纪伟国表示：“人力资源软件相互割裂的历史必将成为过去，未来十年HR SaaS将以‘一体化和低代码’为风向，而北森将持续聚焦这个城墙口，提升产品创新和客户服务能力，为中国人力资源数字化变革赋能。”

以数字化人才机制为核心,构建一个人才科技化、专业化、年轻化的供应体系,才能全面激发各行各业人才活力。深耕人力资源场景一体化，赋能HR SaaS产业升级，北森正在实现HR数字化、产业化的跃迁。