原标题：“延迟退休”的5个焦点问题？

"实施渐进式延迟法定退休年龄。"《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》中的相应表述，得到社会的广泛关注。延迟退休的政策出台，与中国老龄化进程加速有着密切联系，在老龄化比率不断上升及新生儿比率下降的现实背景下，中国延迟退休政策施行已是势在必行。

对此，作者有关延迟退休的几个问题，包括延迟退休存在"时间表"？延迟退休是否减少养老金的发放？挑选大家最关心的一些问题，进行了解答。

焦点一：延迟退休有多大必要性？

首先根据人力资源和社会保障部养老保险司的负责人介绍，中国人均预期寿命已从新中国成立初期的40岁左右增加至2019年的77.3岁，但是自从新中国成立以来男性60岁、女干部55岁、女职工50岁的法定退休年龄，近70年并未发生显著改变。

延迟退休是有效应对人口老龄化的现实需要。过早退休对人力资源属于一种浪费。与国际横向比较，中国现行退休年龄偏低。近年来，美国、德国等国家已经将法定退休年龄逐步提高到了65岁以上。

焦点二：延迟退休的利好只是一部分人？

部分人群认为，延迟退休有利于机关、事业单位领导干部以及国有企业负责人，可以为他们施展才能提供更多机会，也能够获得可观的收入。而普通职工特别是基层企业职工则缺乏一定的积极性。

其实不然，延迟退休政策在不同行业中表现并不一致，相关职工对延迟退休的期待也存在显著不同。总体看，体力劳动者担忧较多，脑力劳动者反应相对较弱。一些医学专家、大学教授、科学家等"退而不休"，有的甚至七八十岁还在奋战。

为了减少社会震动，争取更多支持，部分专家建议，在推行延迟退休政策时，除了要解决激励机制问题，也需要遵循循序渐进，注重改革的公平性、制度的科学性。

焦点三：养老金是否缺乏？

实施延迟退休，是不是为了缓解企业职工基本养老保险基金的收支矛盾？今年企业社保费减免力度大幅度提高，往养老"资金池"投入资金减少，退休职工养老金将要受到影响？

针对这些担忧，人社部养老保险司相关负责人表示，确保基本养老金按时足额发放、保障退休人员基本生活，是国家建立基本养老保险制度的初心和使命，也是党和政府的庄严承诺，更是养老保险工作的"底线"和"红线"，绝不会突破。

"从前三季度企业养老保险基金实际运行情况看，总体较平稳，甚至还好于预期。从基金收支看，总收入2.1万亿元，总支出2.8万亿元。虽然短期收入低于支出，但基金累计结余4.5万亿元。国家完全能够按时、准时确保养老金按时足额发放。"这位负责人说。

焦点四：延迟退休的"时间表"？

今年9月，人社部回答网民关于延迟退休政策提问时表示，目前已经按照党中央、国务院的部署和要求，正在研究相关政策及措施。相关人员表示，延迟退休并不会一步到位，'断崖式'进行改革并不现实，推迟五年退休的政策明年出台比较困难。

焦点五：养老金水平能否持续上涨？

退休时间的延长，则代表养老金的领取时间随之增长。因此，不少在职人员对养老金的相关政策保持高度关注。持续提高养老金水平、让晚退休的人多领一些养老金，是许多在职人员的热切期盼。

近年来养老金待遇连续提高，在改革调整过程中，也出现了很少部分职工养老金"不看缴费长短，只看退休早晚"的现象。

根据政策显示，参保人员养老金水平与其缴纳时间长短、缴纳金额高低密切相关，参保人员缴费的时间越长、缴费越多，退休后待遇水平则会更高。就目前的政策而言，养老金的领取还与缴费存在显著关联，如果想要退休后拿到更多养老金，前期增加缴费金额则是十分必要。返回搜狐，查看更多

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