原标题：“春节加班”最低能拿1718.5元！

编辑 | 于斌

出品 | 潮起网「于见专栏」

由于新冠疫情的防范工作仍然持续，“就地过年”的倡议得到了各地政府与居民的支持。因此，2021年的新年，许多工作人员并未返乡，选择留在当地过年。

而当地过年，也给了事务繁忙的公司要求工作人员加班的一个“借口”。

在春节这个特殊时期加班，加班人员的工资该怎么算呢？

根据《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》，2021年春节放假日期安排为：2月11日至17日放假调休，共7天。

按照《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果公司安排劳动者在春节期间加班的，用人单位应当依法支付加班工资。

2021年春节的法定节日为12至14日，在此期间，如果劳动者需要继续工作的，公司应该按照加班人员的三倍工资来支付加班费用。如果春节7天加班人员都没得到休息，余下的4天，就需要按本人工资的两倍来支付加班费。（加班费：一般而言，加班工资的计算与日工资相关联，日工资等于每月工资除以21.75天折算）。

以北京为对照，按2020年北京最低工资标准2200元/月，今年春节，在岗7天的工作人员加班工资最少应为1718.5元。

当然，有许多外出务工的工作人员一年到头也没有回家机会，就想借此机会回家过年，与家人享受团聚的短暂时光。

但是，“愿望是美好的”，部分工作人员即使不想要加班工资，仍会遇到公司要求过年继续加班的现象。

那么，在这种情况下，如果公司要求员工加班，劳动者可以怎么做呢？

按照法律规定，无特殊情况，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。但是，如果出现紧急事件，比如危害公共安全等行为，法律允许用人单位延长劳动者工作时长来维护相关利益。

值得注意的是，按理而言，不论是春节，还是平时，加班原则上都需征得员工本人同意。但是，如今在“996”的高压政策下，外加经济的快速发展，许多工作人员已经无法实现“加班自由”，只能够听凭公司意愿，即便春节也不能例外。

不过，这些只是少数现象，很多公司还是比较人性化的，过年都会给员工发放年终奖，比如华为、腾讯等大公司，也有一些小公司会为员工购买节日礼物等等，这些行为都拉近了员工与公司的心理距离，有利于公司的整体效率提升。

因此，如果劳动者觉得公司要求加班符合公众及自身利益，是可以选择留下加班的，但是如果工作并无实质性意义，并且回报也不算丰厚，那么，劳动者是有权利选择拒绝的。返回搜狐，查看更多

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