女性如何冲破职场天花板？我们和元气森林首席人力资源官聊了聊

密歇根大学罗斯商学院的教授和研究员戴夫·乌尔里希曾经这样说过：“CEO是文化和人力资源工作的所有者，而CHO则是构建蓝图的建筑师。”

作为元气森林首席人力资源官（CHO），张韫仪（Tina）无疑是一个成功的职场女性，她还拥有着另一重身份——两个可爱宝贝的妈妈。

作为公司的CHO，Tina有着丰富的经验、专业的能力；作为二胎妈妈，她爱孩子、爱家庭，爱工作、更爱自己。

因为职业的原因，Tina对于职场女性的生存状态有着非常深刻的体会。

在她看来，当下的职场女性的确面临着不小的挑战，只有通过内视，通过对自我的调节、完善和提升，才能更好地适应不断变化的职场。

人生不止一面。女性既要在职场闪闪发光，也要在生活的舞台上斑斓绽放。

1

转换角色、对抗焦虑

接纳新的自己

犹太作家维克多·E·弗兰克尔在《追寻生命的意义》一书中写道，环境可能是无法改变的，唯一可以改变的是自己的态度。

女性的生理特性，决定了在其完整的职业生涯中，有很大的可能要面临结婚、生子这样的现实问题。

特别是在休产假，暂时离开工作岗位的那段时间，在完成自身角色转换的同时，每一个新妈妈都会对接下来的职业规划或多或少产生一定的焦虑。

同样，Tina也不例外。

她表示，在生完老大、几个月后重返职场的时候还是会有一些焦虑。“我担心我能不能重新进入强竞争的工作状态，是不是有很多东西需要重新适应，当时是有很大的恐惧。”“但我们不可能因为焦虑和恐惧而驻足，所以回到职场后，我做的第一件事就是重新接纳自己需要慢慢来。”

Tina坦然地面对了这个“必然要经过的适应周期”。和每一个新手妈妈一样，她也会有疲惫感，她需要寻找孩子和工作之间的平衡。

最明显的改变，就是她不能再像以前一样把所有精力投入工作中，精力总是会被孩子分散，她只能在其中找平衡。“随着孩子成长的陪伴，我更能感觉到在职场中也有了更多的包容和耐心，在工作中更成熟稳定了。”

身份的改变并不可怕，可怕的是我们没拿到改变带来的礼物。成为一个母亲后，Tina更认为成为女性是非常值得骄傲的事情！勇敢地去面对改变，接纳新的自己，才是战胜焦虑的唯一途径。

杨澜在她的《大女生》一书中，这样表述了她认为女性应该具备的能力：勇气，抗挫力，野心，行动力……在杨澜看来，“勇气不是毫无恐惧，而是能够接纳恐惧，并且战胜恐惧去做正确的事。”

有了第一次的经验，生二胎的时候，Tina就完全没有焦虑感了：“我会在孩子需要我的时候专心把宝宝带好，再返回职场就觉得很清爽。其实，这些感受完全源于自我的调整和接纳。”

一个不可否认的现实就是，社会和职场的节奏不会因为个人而停下，在不断变化的当下，承受各种压力的同时，每个人都会焦虑，也许还会愈演愈烈。

在Tina看来，产生焦虑的意义和价值其实是让女性更关注向内看的过程，比如是不是要做一些积极地转化动作，找到自己的节奏。她也分享了她的经验，她会在返回职场之前提前做一些准备工作，比如健身让自己有个好体能；比如提前和老板沟通，抓住入职后的工作重点等。

如果只是和焦虑纠缠、不去行动，最后，只会迷失自我。

每一个职场女性都有可能会面临和Tina一样的问题，她的经验也许能给到大家一个新的关注角度——将目光更多地放在自我身上，接受自己的改变，积极面对，才能帮助你战胜焦虑，度过难关。

2

不断学习、迭代自我

成就新的自己

谢丽尔·桑德伯格，Facebook的首席运营官，被媒体称为“Facebook 的第一夫人”。

她在哈佛商学院演讲时曾说过：“当你在这个新世界里乘风破浪时，你要依靠的是你的知识。”

刚刚开始工作没多久，认识到自己有所不足的桑德伯格，为了充实和提高自己，她一边继续在哈佛商学院读书，一边还以经济学者的身份在麦肯锡咨询公司担任顾问。最后，她如愿获得哈佛商学院MBA学位，这一年桑德伯格二十六岁。

职场中，成功女性的经验总是互通的。

Tina在分享自己的经验的时候也表示，她从不停止学习。就在生二胎期间，Tina还拿了一个学位，除此以外，还在那一年学习了线上线下五个课程。Tina表示：“我的涉猎面很广，只是为了让自己变成更有趣的灵魂，让自己的生命丰富起来。”

格力电器董事长兼总裁董明珠曾经这样说过：“人的一生是斗争的一生，我们天天去改变，要去改变别人，要先改变自己，改变自己才能改变别人。”

Tina同样认为，自我迭代能力很重要，要不断地向内看，不断反思。在她看来，作为一个职业女性，好奇心、勇气和稳定的内心是很重要的品质。

桑德伯格从她的个人经历得出这样的结论：“你的力量不会源自你在公司的位置，而来自于建立信任，获得尊敬。你会需要天赋、技能、想象力和视野。不过最最重要的是，具有真诚沟通的能力，既能鼓舞你身边的人，又能聆听他们的建议，在每一天的工作中不断学习进步。”

掌握更多的知识，具备更广泛的能力，每一个职场女性想要向上而行，就要不断努力成就新的自己。

3

不受束缚、撕掉标签

走向未来的自己

据Facebook多样性报告显示，截至2020年，Facebook领导层中女性占34%，高于2019年的32%和2015年的23%。

作为元气森林的CHO，Tina透露，在元气森林的产品线中，他们的男女比例非常均衡，女性员工占一半的数量，平均年龄28岁。

在元气森林里，从没有把女性作为一个特殊的标签。

Tina非常看好女性员工在元气森林的发展，众所周知，元气森林做的产品里有很多是女孩子爱喝的东西。

而元气森林联合创始人路皎刚到元气森林的时候，她所带领的第三波团队刚开始组建，其成员几乎都是女性。产品经理、工艺设计、研发，诸如这样的关键岗位上，都是女性在主导。时至今日，她们依然还在。

路皎曾经在企业家博鳌论坛上的一次发言中，提出这样的观点：“未来，一定会有越来越多女性，通过自己的努力在自己的领域，贡献更多力量。”

其实，在当下的社会中，男性和女性在职场中的差距正在逐步缩短。

《元气森林用户研究报告》在对元气森林主要目标人群定位进行分析后指出，元气森林当前最主要的消费群体为女性，所占比例在一定程度上要略高于男性。

像元气森林这样的企业其实就很有代表性：更多的女性消费者，更多的懂女性消费心理的女性职员。

年轻的、充满活力的女性职员，是这家企业能在行业内一直处于优势地位的其中一个原因。

正如她们的女性领导者路皎说的那样，女性更能共情女性。

所以，也就不难理解，为什么元气森林会是这样一个对职场女性如此友好的企业了。

最近，Tina正在读一本名为《未来的冲击》的书。

世界著名未来学大师、未来学奠基人阿尔文·托夫勒在他的这本书中指出，无论个人、组织或国家都会因变革太快而超载，成为未来冲击的受害者。

倘若能掌握问题的症结，明智地控制变革速度和过程，我们便会转危为安，化险为夷，安身立命于变革的浪潮之上，重新掌握未来的命运。

归结于个人，就是Tina一直认同的观点——掌握自我。

作为一个职场女性，面对各种各样的难题和挑战时，如何才能战胜它们，从而走向更光明的未来呢？

认识自我、超越自我，然后，成就新的自我。

毕竟，正如歌德所说的那样，“如果是玫瑰，它总会开花的。”

寒冬终将过去，在这个春日融融的三月，你心里的花，开了吗？

本文作者：董妹妹

版式设计：而漪