原标题：小米以“不能胜任工作”为由辞退员工败诉；苹果鼓励员工不跳槽

【电动狗】

北京法院审判信息网公开小米与前员工何某相关劳动争议二审判决结果，北京市第一中级人民法院维持一审原判，小米需与何某继续履行劳动合同。一审法院认为小米在未对何某进行培训或者调岗的情况下，直接解除劳动合同构成违法解除，判决小米应继续履行与何某的劳动合同关系。

信息显示，何某于 2019 年 5 月 27 日入职小米公司，双方签订了期限至 2022 年 5 月 31 日的劳动合同。小米公司主张因何某绩效考核分数较低，属于不能胜任工作，于 2020 年 11 月 4 日式告知何某改进计划不达标，属于经培训后其仍不能胜任工作，并向其邮寄了解除协议，小米认为与何某解除劳动合同应属合法。

据彭博社报道，苹果再次向部分工程师发放了股票红利，以激励他们留在公司。部分硬件 / 软件工程师将获得高达 20 万美元的奖金，就算在苹果也是罕见的奖励。

苹果在去年 12 月曾向部分芯片设计、硬件和运营工程师提供了高达 180000 美元的奖金，而这一批奖金将发给硬件和软件工程师。消息人士称，虽然金额增长，但这一次获得特别补助的工程师数量变少了。

据介绍，这一次的奖金是从 100000 美元到 200000 美元不等，都是限制性的股票，如果员工留在苹果且没有跳到其他公司工作，这些股票将在四年内解冻。返回搜狐，查看更多

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